2022年度おススメ助成金
|
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善などの取組を実施した事業主に対して助成されます。
|
従業員の仕事と家庭の両立支援や、女性の活躍推進に取り組む事業主に対して助成されます。
|
65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成されます。
|
|
介護事業主が介護福祉機器の導入等を通じて、離職率の低下に取り組んだ場合も助成対象となります。また、良質なテレワークを制度として導入し実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に対して助成されます。
|
時間外労働の上限設定に取り組む中小企業の事業主が、長時間労働の見直しのため、働く時間の縮減に取り組んだ場合に助成されます。
|
昨今の日本が直面している課題は、人口減少と少子高齢化です。これに対応するため、「働き方改革」や「生産性の向上」を実現させなければなりません。
企業の労働環境の改善を行うためには、助成金を活用していくことが非常に有効です。
しかしながら、助成金は種類が多く、毎年法改正もありますので、非常に分かりにくいのが現状です。
当事務所では、お客様のニーズにあった最適な助成金をアドバイスしています。
是非、お気軽にお問合せ下さい。
※助成金申請のサポートは、現在多数のお問い合わせをいただいており、木下社会保険労務士事務所との顧問契約を前提とさせていただきます。ご了承ください。
