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賃金不払い残業や解雇など、労働者の関心は高まる一方です。これらの人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
社会保険・労働保険事務の手続きを代行します。正確・迅速に行うことで、社員の入社から退社までをサポートします。 |
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給与計算をアウトソーシングすることで、本業に専念でき、時間やコストを削減できます。また、正確な給与計算で社員の信頼感がアップします。 |
就業規則の整備を通じ、実効性の高い労務管理制度を構築します。また、従来の規程の改定を行い、現行法令に適合するよう見直します。 |
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創業時の助成金、キャリアアップ・人材育成に役立つ助成金、子育てなどの両立支援に役立つ助成金など、企業の成長を助成金を通じてサポートしています。 |
退職金制度の提案と制度構築・見直しの支援を行います。また、税制の優遇措置のある企業型確定拠出年金制度(選択制401k)の導入サポートも行っています。 |

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この度は、木下社会保険労務士事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
当事務所は、平成18年に地元の宇部市にて開業し、以来、地域に根ざした社労士事務所として歩んでまいりました。
これまで、医療機関をはじめ、建設業、飲食業、サービス業など中小企業の幅広い業種のお客様を「人」の面からサポートしております。
現在、労働関係諸法令が目まぐるしく改正されています。
そのような中で、正確かつ迅速な対応が求められる手続き業務や給与計算、人事・労務のルールづくりは、企業経営の安定に欠かせない重要な要素です。
当事務所では、「知識をもって社会に貢献する」という経営理念のもと、社会保険・労働保険の手続き、給与計算、就業規則の作成・見直し、日常の労務管理に至るまで、お客様が本業に安心して集中できる環境づくりをサポートしています。
企業にとって人材は「人財」です。
従業員にとって働きやすい職場環境をつくることは、企業が成長していくためにも重要なことです。また、正しく法令を理解し、従業員との信頼関係を有効に保っていくことが大切です。
当事務所では、お客様と共に考え、共に悩み、共に解決することにより、人事や労務管理に関して、良き相談相手になることが私たちの役割であると考えています。
笑顔を忘れることなく
お客様に安心していただけるサービスを
提供している事務所です。
今後も、お客様との信頼関係を大切にしながら、「人」の面から、地域社会と企業の健全な発展に貢献してまいります。
ぜひ人事労務の専門家にお気軽にご相談下さい。
特定社会保険労務士 木下徹彦

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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
![]() | 時差出勤取扱通知書[2025年10月対応版] |
| 従業員から時差出勤制度の申出があった際、会社がその際の取扱いを従業員に通知するための書式です。 |

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今後、人事労務管理に関連する法令改正の施行が多くあります。そこで今回の特集では、今後1年の間に施行される労働関係諸法令改正の概要を確認しておきましょう。>>本文へ |

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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、自社が副業先となる場合の採用時・労務管理上の注意点についてとり上げます。>>本文へ |

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10月を皮切りに地域別最低賃金額が改定され始めます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認し、対応しましょう。>>本文へ |


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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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