給与計算代行で、お悩みを解決しませんか？
- 社長自らが給与計算しているが、売上につながる仕事に専念したい。
- 社員が増えてきており、自社での処理に限界を感じている。
- 経理事務と給料計算事務を1人に任せていて負担になっている。
- 担当社員の退職などの不測の事態に備え、安定的な体制を確立したい。
- 給与担当者が役員やその他社員の給与額を知っているのは不安だ。
- 残業時間の管理や計算方法が分からず、そのままにしてしまっている。
- 社員に給与計算の間違いを指摘されて困っている。
- 社会保険料の計算方法や控除額が本当にあっているのか不安だ。
- 欠勤や遅刻早退の場合の計算方法がよく分からない。
- 社会保険料率の変更が頻繁にあり、ついていけない。
このようなお悩みが１つでもあれば、お気軽ご相談ください！！
給与計算業務は、健康保険法や厚生年金保険法、所得税法など多くの法律が絡んでいるため、複雑な作業や専門知識を必要とします。
給与計算を社会保険労務士にアウトソーシングすることで、担当スタッフの時間とコストを削減できます。従業員や役員の給料が、社内や外部に漏れることはありません。
当事務所では、これまでの給与計算アウトソーシングによって培われた知識とノウハウをもって、従業員に安心して業務に専念できる環境を提供するとともに、毎月の給与計算の効率化を実現します。
