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賃金不払い残業や解雇など、労働者の関心は高まる一方です。これらの人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
社会保険・労働保険事務の手続きを代行します。正確・迅速に行うことで、社員の入社から退社までをサポートします。 |
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給与計算をアウトソーシングすることで、本業に専念でき、時間やコストを削減できます。また、正確な給与計算で社員の信頼感がアップします。 |
就業規則の整備を通じ、実効性の高い労務管理制度を構築します。また、従来の規程の改定を行い、現行法令に適合するよう見直します。 |
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創業時の助成金、キャリアアップ・人材育成に役立つ助成金、子育てなどの両立支援に役立つ助成金など、企業の成長を助成金を通じてサポートしています。 |
退職金制度の提案と制度構築・見直しの支援を行います。また、税制の優遇措置のある企業型確定拠出年金制度(選択制401k)の導入サポートも行っています。 |

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この度は、社会保険労務士法人アスナロームのホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
私は、平成18年に地元の宇部市にて、個人事業として木下社会保険労務士事務所を開業し、以来、多くの企業や経営者の皆様と共に歩んでまいりました。
そして令和8年1月、これまで支えていただいた皆様への感謝と、より質の高い労務サービスの提供を目指して、社会保険労務士法人アスナロームを設立いたしました。
法人名の「アスナローム」には、「明日は檜になろう」という成長への願いの意味を持つ樹木「アスナロ」と、私たちの専門領域である「労務」を組み合わせた言葉です。この名には、今はまだ未完成でも、明日に向かって成長を重ねていくすべての企業、事業者の皆様を、労務の面からサポートしていきたいという想いを込めました。
当法人では、「知識をもって社会に貢献する」という経営理念のもと、社会保険・労働保険の手続き、給与計算、就業規則の作成・見直し、日常の労務管理に至るまで、お客様が本業に安心して集中できる環境づくりをサポートしています。
企業にとって人材は「人財」です。
従業員にとって働きやすい職場環境をつくることは、企業が成長していくためにも重要なことです。また、正しく法令を理解し、従業員との信頼関係を有効に保っていくことが大切です。
手続きの代行や法改正の対応に留まらず、「人」と「組織」の未来を見据えた労務支援を行うこと、お客様と共に考え、共に悩み、共に解決することにより、人事や労務管理に関して、良き相談相手になることが私たちの使命であると考えています。
笑顔を忘れることなく
お客様に安心していただけるサービスを
提供している事務所です。
今後も、お客様との信頼関係を大切にしながら、「人」の面から、地域社会と企業の健全な発展に貢献してまいります。
ぜひ人事労務の専門家にお気軽にご相談ください。
社会保険労務士法人アスナローム
代表 木下徹彦

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| 休職辞令 | |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |

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労働者数が増え50人以上になると、企業(事業場)として実施が求められる事項が出てきます。以下ではその内容と、労働者の定義・カウント方法を確認します。>>本文へ |

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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |

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寒さが厳しいこの季節、インフルエンザや新型コロナウイルスの感染予防が大切です。室内の換気や加湿といった衛生管理をしっかり行うようにしましょう。 >>本文へ |


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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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